Élever un enfant en situation de handicap demande souvent plus de présence, de soins et d’accompagnement. Ces contraintes peuvent réduire votre activité professionnelle et impacter vos droits à la retraite. Pour compenser ces effets, le système français prévoit une majoration spécifique de trimestres destinée aux parents d’enfants handicapés. Elle permet de reconnaître votre rôle d’aidant et de sécuriser le montant de votre future pension. Découvrez ici les conditions pour en bénéficier et la manière dont cette majoration est calculée.

De combien de trimestres supplémentaires ai-je le droit pour un enfant handicapé ?

Les parents d’enfants handicapés peuvent obtenir jusqu’à huit trimestres supplémentaires par enfant. Ces trimestres viennent s’ajouter à la durée totale d’assurance, tous régimes confondus, et peuvent jouer un rôle essentiel pour atteindre le taux plein ou éviter une décote.

La majoration spécifique pour enfant handicapé repose sur un principe clair : un trimestre est attribué pour chaque période de trente mois d’éducation ou d’aide, dans la limite de huit trimestres par enfant. Ces mois n’ont pas besoin d’être consécutifs : ils peuvent s’accumuler tout au long de la vie de l’enfant, tant que les conditions administratives sont remplies.

Cette majoration peut s’ajouter aux autres droits déjà prévus pour la maternité, l’adoption ou l’éducation. Un parent peut donc cumuler différents types de trimestres, notamment lorsqu’il a interrompu ou réduit son activité, ce qui rend cette majoration particulièrement avantageuse dans le cadre d’un parcours professionnel impacté par les besoins spécifiques de l’enfant.

Notez que ces trimestres supplémentaires obtenus ne sont pas pris en compte dans le dispositif de carrière longue. En revanche, ils améliorent directement la durée d’assurance prise en compte dans le calcul de la retraite. Ils peuvent ainsi permettre de partir au taux plein à l’âge légal sans pénalités, ou d’augmenter le montant de la pension si la carrière professionnelle a été réduite ou interrompue à certains moments en raison du handicap de l’enfant.

Quelles sont les conditions de majoration pour un enfant handicapé ?

La majoration de retraite pour enfant handicapé repose sur des critères précis, qui concernent à la fois la situation de l’enfant et celle du parent.

La première condition repose sur la reconnaissance du handicap. L’enfant doit présenter un taux d’incapacité d’au moins 80 %. Cette condition peut également être remplie si l’enfant ouvre droit à l’AEEH (allocation d’éducation de l’enfant handicapé) ou à la PCH (prestation de compensation du handicap). Ces critères permettent d’assurer que l’enfant nécessite effectivement une attention et un accompagnement particuliers, ce qui justifie une prise en compte spécifique dans le calcul de la retraite du parent.

La deuxième condition concerne la charge effective de l’enfant. Le parent doit assumer au quotidien l’éducation, les soins ou l’accompagnement de l’enfant pour pouvoir bénéficier des trimestres. Cette charge peut être supportée par un seul parent ou partagée entre les deux. En cas de partage, la majoration peut être répartie, à condition de pouvoir justifier les périodes exactes d’implication de chacun.

La troisième condition concerne les justificatifs. Le parent doit être en mesure de démontrer les périodes pendant lesquelles l’enfant ouvrait droit à l’AEEH ou à la PCH. Ce sont ces périodes qui comptent dans le calcul des trente mois nécessaires pour obtenir un trimestre supplémentaire.

Enfin, il est important de souligner que la majoration s’applique que l’enfant soit biologique, adopté ou recueilli. Ce qui compte avant tout, c’est la charge réelle et permanente assumée par le parent.

A noter qu'il n'est pas nécessaire d'avoir un lien de parenté avec l'enfant pour bénéficier des trimestres gratuits !

Comment est calculée la majoration de trimestres retraite pour un enfant handicapé ?

Le calcul repose sur la durée d’éducation ou d’aide apportée à l’enfant handicapé. Un trimestre est attribué au parent pour chaque période de 30 mois ouvrant droit à l’AEEH avec complément ou à la PCH. Cette attribution est plafonnée à huit trimestres par enfant.

Prenons un exemple simple : un parent perçoit l’AEEH avec complément pendant 90 mois. En divisant ces 90 mois par 30, on obtient trois trimestres supplémentaires. Ces trimestres seront ajoutés à la durée totale d’assurance du parent lors du calcul de sa retraite.

Il est important de noter que cette majoration s’applique principalement sur la retraite de base.

Majoration et retraite complémentaire 

La présence d’un enfant handicapé n’ouvre pas de droits spécifiques dans les régimes de retraite complémentaire.

Les points AGIRC-ARRCO ou des caisses des professions libérales restent calculés uniquement sur la base des revenus cotisés et des périodes assimilées classiques. Cela signifie que si votre activité a été réduite pour vous occuper de votre enfant, vous pouvez obtenir moins de points complémentaires.

Néanmoins, il existe un majoration pour les salariés dépendant de l'AGIRC-ARRCO. En effet, si l’invalidité de votre enfant a été reconnue avant ses 21 ans et qu’il est toujours considéré à votre charge au moment de votre départ en retraite, vous pouvez bénéficier d’une majoration de 5 % sur le montant total de votre pension complémentaire.

Départ à la retraite à taux plein à 65 ans : un droit spécifique pour les parents d’enfants handicapés

Les parents d’enfants handicapés peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’un départ à la retraite à taux plein dès 65 ans, même s’ils n’ont pas validé le nombre de trimestres normalement requis.

Pour l’obtenir, il faut remplir les conditions suivantes :

• être l’un des deux parents de l’enfant handicapé

• avoir apporté une aide effective, en tant que salarié (si l’enfant est majeur) ou aidant familial pendant au moins 30 mois consécutifs, à son enfant bénéficiaire des aides humaines de la prestation de compensation de handicap (PCH). Il n’est pas nécessaire d’avoir interrompu son activité professionnelle pendant cette période.

Si vous êtes bénéficiaire d’au moins 1 trimestre de majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé, vous bénéficiez également de la retraite à 50% à 65 ans.

L’AVPF : un dispositif complémentaire pour les parents d’enfants handicapés

En complément de la majoration de trimestres pour enfant handicapé, certains parents peuvent bénéficier de l’Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF).

Ce dispositif permet de valider des trimestres de retraite lorsque l’un des parents réduit ou interrompt son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant en situation de handicap. Dans ce cas, c’est la CAF qui cotise pour votre retraite de base sur la base du Smic, sans que vous ayez à verser de cotisations.

L’AVPF peut ainsi vous aider à préserver votre durée d’assurance et à éviter une décote lors de votre départ à la retraite. Cette mesure ne concerne toutefois que la retraite de base et ne génère pas de points supplémentaires dans les régimes complémentaires.

La réforme des retraites de 2023 et l'Assurance vieillesse des aidants (AVA)

Depuis la réforme des retraites, un nouveau dispositif a été renforcé : l’Assurance vieillesse des aidants (AVA).

Contrairement à l’AVPF, qui s’adresse principalement aux parents d’enfants handicapés ou aux parents au foyer, l’AVA vise plus largement les personnes qui réduisent ou cessent leur activité professionnelle pour accompagner un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, qu’il s’agisse d’un enfant ou d’un adulte.

L’AVA permet également de valider des trimestres de retraite de base sans cotisations personnelles, sur la base d’un revenu forfaitaire. Elle ne constitue toutefois pas une majoration de durée d’assurance et n’ouvre aucun droit en retraite complémentaire.

La différence essentielle avec l’AVPF réside donc dans le public concerné et dans le cadre juridique : l’AVPF est historiquement liée à la parentalité, tandis que l’AVA s’inscrit dans une reconnaissance plus large du rôle d’aidant, renforcée par la réforme pour mieux sécuriser les carrières interrompues.

La majoration de retraite pour enfant handicapé est un dispositif essentiel pour les parents qui consacrent une partie importante de leur vie à l’accompagnement de leur enfant. En attribuant des trimestres supplémentaires, elle permet de sécuriser leur avenir, de préserver leurs droits et d’éviter les pénalités liées à une carrière professionnelle souvent interrompue ou aménagée. Pour connaître précisément vos droits, vérifier les périodes prises en compte ou simuler l’impact de cette majoration sur votre pension future, il est vivement recommandé de vous faire accompagner. Les experts Lilycare peuvent vous aider à analyser votre situation, à optimiser votre carrière et à préparer votre départ à la retraite en toute sérénité.