Mutuelle Santé
PROFILS ASSURÉS MUTUELLE
Prévoyance
Profils assurés prévoyance
Retraite
Autres Offres
À Propos
Etude Kantar-Lilycare 2023 : la prévoyance des indépendants
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L'Epargne Salariale pour les TPE-PME avec Epartim
Développez le bien-être financier de vos collaborateurs tout en renforçant la performance de votre entreprise grâce à une solution d'épargne salariale simple, responsable et performante.
Levier de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.
Fiscalité avantageuse pour l'entreprise comme pour les salariés
Outil digital RH simple et efficace
Accompagnement pédagogique par des experts à chaque étape
L'Epargne Salariale pour les TPE-PME avec Epartim
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Fiscalité avantageuse pour l'entreprise comme pour les salariés
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L'Epargne Salariale pour les TPE-PME avec Epartim
Développez le bien-être financier de vos collaborateurs tout en renforçant la performance de votre entreprise grâce à une solution d'épargne salariale simple, responsable et performante.
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Fiscalité avantageuse pour l'entreprise comme pour les salariés
Outil digital RH simple et efficace
Accompagnement pédagogique par des experts à chaque étape
Les avantages de l’épargne salariale
L'épargne salariale présente de nombreux atouts tant pour la performance de l'entreprise que pour la rémunération des travailleurs.
Un levier de fidélisation et de motivation pour les salariés
Associez vos équipes aux résultats de l’entreprise et valorisez leur engagement grâce au versement de primes liées à la performance collective.
Des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise
Jusqu’à 72 000 € par an et par bénéficiaire défiscalisés. Pour les entreprises de moins de 250 salariés : 0 € de charges patronales 0 € de forfait social
Une entreprise plus attractive
Renforcez votre marque employeur et attirez de nouveaux talents grâce à un dispositif de rémunération moderne et avantageux.
Une optimisation de la rémunération
Dirigeants comme salariés bénéficient d’un complément de revenu plus performant qu’une prime classique, avec un cadre fiscal optimisé.
Les avantages de l’épargne salariale
L'épargne salariale présente de nombreux atouts tant pour la performance de l'entreprise que pour la rémunération des travailleurs.
Un levier de fidélisation et de motivation pour les salariés
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Les avantages de l’épargne salariale
L'épargne salariale présente de nombreux atouts tant pour la performance de l'entreprise que pour la rémunération des travailleurs.
Un levier de fidélisation et de motivation pour les salariés
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Pourquoi choisir l’épargne salariale avec Epartim?
Un outil RH simple et efficace intégrant performance financière et extra financière
Epartim met à votre disposition une plateforme digitale intuitive pour piloter vos dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEI, PER Collectif, PERCOL-I…). Gestion en ligne, vision claire des encours et pilotage simplifié pour l’entreprise comme pour les collaborateurs.
Une approche pédagogique pour l’entreprise et les salariés
Parce que l’épargne salariale reste un sujet technique, Epartim propose un accompagnement personnalisé pour la mise en place, des supports pédagogiques clairs et des conseils pour aider chaque collaborateur à comprendre et gérer ses placements
Une performance financière responsable
La gamme d’investissement combine performance et impact : Fonds diversifiés et sélectionnés avec exigence, fonds solidaires 90/10 labellisés FINANSOL et intégration de critères extra-financiers (ESG)
Un engagement solidaire et durable
Avec ses fonds solidaires, une partie de l’épargne est investie dans des projets à impact social et environnemental, donnant du sens à l’épargne de vos collaborateurs.
La sécurité d’un leader mondial de la gestion d'actifs
Les dispositifs d’épargne salariale proposés avec notre partenaire Epartim s’appuient sur l’expertise d’un acteur de référence : Amundi, premier gestionnaire d’actifs en Europe.
Pourquoi choisir l’épargne salariale avec Epartim?
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La gamme d’investissement combine performance et impact : Fonds diversifiés et sélectionnés avec exigence, fonds solidaires 90/10 labellisés FINANSOL et intégration de critères extra-financiers (ESG)
Un engagement solidaire et durable
Avec ses fonds solidaires, une partie de l’épargne est investie dans des projets à impact social et environnemental, donnant du sens à l’épargne de vos collaborateurs.
La sécurité d’un leader mondial de la gestion d'actifs
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L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?
L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi les associer financièrement à la réussite de l’entreprise. Si certains objectifs collectifs sont atteints, une prime est versée aux salariés et au chef d’entreprise. Il peut s’agir d’une prime d’intéressement ou de participation.
Ce dispositif avantageux permet au salarié de se constituer un capital en plus de son salaire et de bénéficier d’une fiscalité intéressante. En effet, s’il décide de placer ce capital sur un plan d’épargne collectif souscrit par son entreprise (PEI, PERCOL…), le salarié sera exonéré de l’impôt sur le revenu sur cette somme. Ces sommes restent néanmoins soumises aux contributions sociales (CSG, CRDS).
💡 Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale, quelle que soit sa forme juridique, le nombre de salariés ou son domaine d’activité, à condition d’avoir 1 salarié.
L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?
L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi les associer financièrement à la réussite de l’entreprise. Si certains objectifs collectifs sont atteints, une prime est versée aux salariés et au chef d’entreprise. Il peut s’agir d’une prime d’intéressement ou de participation.
Ce dispositif avantageux permet au salarié de se constituer un capital en plus de son salaire et de bénéficier d’une fiscalité intéressante. En effet, s’il décide de placer ce capital sur un plan d’épargne collectif souscrit par son entreprise (PEI, PERCOL…), le salarié sera exonéré de l’impôt sur le revenu sur cette somme. Ces sommes restent néanmoins soumises aux contributions sociales (CSG, CRDS).
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Lilycare vous accompagne dans d'autres dispositifs de protection
Demandez conseil à nos experts en protection sociale
Mutuelle Santé
Mieux couvrir les dépenses de santéLa mutuelle santé complète les remboursements des frais de santé de l’Assurance Maladie.
Prévoyance
Mieux protéger ses revenus, sa famille et son activitéLa prévoyance assure le maintien des revenus en cas d’incapacité à travailler et soutient la famille en cas de décès.
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Notre équipe est disponible sur le tchat ou par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 19h. Vous pouvez également prendre rendez-vous pour être conseillé par nos spécialistes.
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