Contribuez au bien-être financier de vos salariés et à la performance globale de votre entreprise grâce aux solutions d’épargne salariale performantes et simples à mettre en place de notre partenaire Epsor.

Levier de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs. Fiscalité avantageuse pour l'entreprise comme pour les salariés Offre digitale, clé en main et intuitive Accompagnement par des experts en épargne salariale de A à Z

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Vous avez déjà des dispositifs d’épargne salariale ? Nous vous aidons à les transférer.

Les avantages de l’épargne salariale

L'épargne salariale présente de nombreux atouts tant pour la performance de l'entreprise que pour la rémunération des travailleurs.

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Un levier de fidélisation et de motivation pour les salariés

Vous motivez vos salariés autour d’objectifs communs et valorisez leurs efforts grâce au versement des primes en cas de bonne performance de l’entreprise.

Une augmentation de l’attractivité de l’entreprise

Valorisez votre marque employeur et attirez de nouveaux talents en mettant en avant vos dispositifs d’épargne salariale.

Des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise

Vous pouvez défiscaliser jusqu’à 72 000€ par an et par personne. Vous payez 0€ de charge patronale et 0€ de forfait social, pour une entreprise de moins de 250 salariés.

Une optimisation de sa rémunération

TPE, Holdings... Pour les salariés comme pour les dirigeants, l’épargne salariale offre un complément de revenu plus intéressant qu'une prime classique !

Pourquoi choisir l’épargne salariale avec notre partenaire Epsor ?

Une plateforme tout-en-un simple et intuitive

Epsor propose une application 100% intégrée et ultra intuitive pour gérer toute son épargne collective (PEE, PER Collectif, PER Obligatoire). Les opérations sont réalisables 100% en ligne et 100% gratuites. Affecter sa prime ou anticiper sa retraite est enfin un jeu d’enfant !

Un accompagnement de A à Z pour l’entreprise

Choix des dispositifs d’épargne, rédaction des accords, gestion administrative... Nos experts vous accompagnent à chaque étape.

Un accompagnement personnalisé pour chaque salarié

Vos collaborateurs accèdent à un conseil personnalisé et des outils pédagogiques innovants pour mieux appréhender leurs placements et préparer leurs projets personnels et leur retraite !

Une gamme de fonds performante et responsable

Epsor vous propose une gamme de fonds diversifiée, sélectionnée auprès des meilleures sociétés de gestion, sans intermédiaire et en toute indépendance.

Un acteur engagé, responsable et transparent

Epsor est la seule entreprise à mission du marché. Notre raison d'être "guider et éclairer les épargnants d'aujourd'hui, dans l'intérêt de demain" est au cœur de notre proposition de valeur. La transparence, c'est aussi sur les frais : aucun secret pour vous, tout est en ligne, y compris la rémunération d'Epsor.

La sécurité d’un grand groupe bancaire

Société Générale, acteur historique de l'épargne salariale et retraite, opère tous les flux et est le conservateur de l'épargne des bénéficiaires, apportant ainsi aux clients Epsor son savoir-faire.

Améliorez la performance de votre entreprise grâce à l'épargne salariale.

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L’épargne salariale, qu’est-ce que c’est ?

L’épargne salariale est un dispositif pour permettre aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi les associer financièrement à la réussite de l’entreprise. Si certains objectifs collectifs fixés en amont sont atteints, une prime est versée aux salariés et au chef d’entreprise. Il peut s’agir d’une prime d’intéressement ou d’une prime de participation.

Ce dispositif avantageux permet au salarié de se constituer un capital en plus de son salaire et de bénéficier d’une fiscalité intéressante. En effet, s’il décide de placer ce capital sur un plan d’épargne collectif souscrit par son entreprise, le salarié sera exonéré de l’impôt sur le revenu sur cette somme. Ces sommes restent néanmoins soumises aux contributions sociales (CSG, CRDS).

Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale, quelle que soit sa forme juridique, le nombre de salariés ou son domaine d’activité, à condition d’avoir 1 salarié.

Lilycare vous accompagne dans d'autres dispositifs de protection

Demandez conseil à nos experts en protection sociale

Mutuelle Santé

Mieux couvrir les dépenses de santé

La mutuelle santé complète les remboursements des frais de santé de l’Assurance Maladie.

Prévoyance

Mieux protéger ses revenus, sa famille et son activité

La prévoyance assure le maintien des revenus en cas d’incapacité à travailler et soutient la famille en cas de décès.