Tous les dirigeants ne sont pas forcément éligibles à l'assurance chômage du dirigeant. Il existe des conditions à respecter :

- Être chef d’entreprise ou disposer d’un statut assimilé : l’adhésion est réservée aux dirigeants d’entreprise ayant une responsabilité effective dans la gestion.
- Être inscrit au RCS ou au répertoire des métiers pour les artisans : le dirigeant doit être immatriculé pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale.
- Ne pas avoir de retraite à taux plein d'ici 5 ans : l’assurance chômage privée est réservée aux dirigeants n’étant pas proches de l’âge de la retraite à taux plein.
- Ne pas percevoir de pension d'invalidité : les personnes percevant une pension d’invalidité ne peuvent pas la cumuler avec l'indemnité.

Certaines garanties s’appliquent uniquement en cas de liquidation judiciaire ou révocation du mandat. Il faut donc bien vérifier les conditions du contrat. 

Attention également au délai de carence ! Un délai de carence de plusieurs mois peut être appliqué avant le début des indemnisations. Il faut donc bien anticiper la souscription de ce type d'assurance.

Un délai de franchise peut aussi exister, réduisant la durée effective d’indemnisation. Il faut donc bien le vérifier.

Pour mieux protéger son revenu, son entreprise et ses salariés, le chef d'entreprise peut souscrire de nombreuses autres assurances. Certaines sont obligatoires, d'autres sont facultatives.

• Responsabilité Civile Professionnelle : protège contre les dommages causés aux tiers dans le cadre de l’activité.

• Assurance pour son Bureau / Local : couvre les locaux professionnels contre les sinistres.

• Assurance Cyber-risques : protège contre les attaques informatiques et le vol de données

• Responsabilité du dirigeant : souscrite par l’entreprise, elle intervient lorsque le dirigeant est mis en cause personnellement pour des fautes ou erreurs commises dans le cadre de l’exercice de ses fonctions de dirigeant.

• Homme clé : protège financièrement l’entreprise en cas de perte d’un dirigeant ou d'un collaborateur essentiel.

• Mutuelle entreprise: obligatoire pour les salariés pour compléter les remboursements partiels de l'Assurance Maladie et réduire le reste à charge en cas de dépenses de santé.

• Prévoyance entreprise : protège les revenus des salariés en cas d'incapacité de travail, d'invalidité ou de décès

• Litiges sociaux : couvre les frais juridiques en cas de conflits avec un salarié.

• Responsabilité Civile Décennale : obligatoire pour certaines professions du bâtiment, elle protège contre les malfaçons sur 10 ans.

Contactez-nous pour vous guider dans le choix des assurances nécessaires à votre protection.

Le coût d’une assurance chômage privée varie en fonction du contrat souscrit, du niveau de couverture souhaité (taux d'indemnisation et durée d'indemnisation) et de la situation du dirigeant. En général, la cotisation représente un pourcentage du revenu du dirigeant, pouvant aller de 4 et 7% de sa rémunération annuelle.

Les auto-entrepreneurs ne cotisent pas à l’assurance chômage et ne peuvent donc pas percevoir l’ARE (Allocation de Retour à l'Emploi). Une assurance privée est donc également fortement conseillée pour les micro-entrepreneurs souhaitant sécuriser leur avenir en cas de cessation d’activité.