La Protection Sociale de vos Salariés

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés une mutuelle collective.

Cette mutuelle souscrite par votre entreprise pour l’ensemble des collaborateurs a pour objectif de compléter les remboursements partiels de l’Assurance Maladie en cas de dépenses de santé (consultations médicales, frais d’hospitalisation, soins dentaires, équipements optiques …).

Vos salariés sont ainsi mieux remboursés et peuvent mieux prendre soin de leur santé.

Vous devez prendre en charge au moins 50% de la cotisation mais votre convention collective peut exiger une prise en charge plus élevée. Le reste de la cotisation est à la charge des employés et est prélevé sur leur salaire. Vérifiez bien vos obligations conventionnelles pour ne pas risquer de pénalités en cas de contrôle.

La mutuelle est un véritable atout pour valoriser sa marque employeur, recruter de nouveaux talents et fidéliser ses salariés. Il ne faut donc pas la négliger.

L’objectif de la prévoyance collective est de compléter les prestations de base versées par la Sécurité Sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès de vos salariés. Vos salariés sont ainsi mieux protégés, ainsi que leur famille, en cas d’aléa de la vie.

La prévoyance collective n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Cela dépend des exigences de la Convention Collective.

La prévoyance collective avec couverture décès est néanmoins obligatoire pour tous les cadres , quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. L’entreprise doit y contribuer à hauteur de minimum 1.5% de la tranche A du salaire, entre 0 et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).

Au delà de l’obligation légale dans certains cas, la mise en place d’une prévoyance collective est un moyen d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, de bénéficier d’avantages sociaux avec des exonérations de charges sociales mais aussi de bénéficier d’avantages fiscaux sous certaines conditions.

L’Epargne Retraite Collective est un dispositif mis en place à l’initiative de l’employeur pour permettre aux salariés d’améliorer leurs revenus à la retraite grâce aux versements de l’entreprise.

Le régime de retraite obligatoire des salariés du privé ne permet pas de maintenir ses revenus d’actif lors du départ à la retraite. L’épargne retraite supplémentaire permet alors de compléter la pension de retraite de base des salariés.

Etant facultative, la mise en place d’un système de retraite supplémentaire est un avantage concurrentiel en matière d’attractivité de l’entreprise. C’est aussi un moyen de fidéliser ses salariés en leur offrant une protection sociale supérieure.

Les sommes versées par l’entreprise dans ce contexte sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites définies par la loi. Elle bénéficie également d’exonérations de charges sociales et de taxes sur les salaires.

L’épargne salariale est un véritable levier de motivation et de fidélisation des salariés. Elle permet aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi de les associer financièrement au succès de l’entreprise via l’intéressement ou la participation.

Le salarié bénéficie d’un avantage fiscal s’il choisit de placer cet argent dans les dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise plutôt que de toucher directement l’argent.

Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale, quelle que soit sa forme juridique, le nombre de salariés ou son domaine d’activité, à condition d’avoir 1 salarié. A noter que la participation est désormais obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus.

L’épargne salariale offre également des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise

Choisir Lilycare c’est aussi choisir un accompagnement complet sur tous les aspects de la protection sociale des salariés. La prévention des risques santé en fait partie !

Favoriser le bien être physique et mental de ses salariés c’est améliorer la performance globale de l’entreprise en réduisant les arrêts de travail, en améliorant la productivité et en fidélisant les salariés.