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La Protection Sociale de vos Salariés

Protégez davantage vos salariés contre tous les aléas de la vie grâce à des solutions de protection sociale dédiées aux salariés des TPE/PME : prévoyance, mutuelle santé, épargne retraite et épargne salariale.

Bilan de protection sociale gratuit Devis rapide, adapté aux besoins de votre entreprise Contrats conformes à vos obligations légales et conventionnelles Accompagnement par des consultants experts dans la protection sociale des salariés Services additionnels premium de prévention santé mentale et physique
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Nos solutions de protection sociale pour vos salariés de TPE-PME

Nous vous accompagnons dans la recherche des dispositifs adaptés à vos besoins

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Mutuelle Santé Collective

Mieux couvrir les dépenses santé des salariés

La mutuelle collective permet aux salariés d’être mieux remboursés en cas de dépenses de santé. Obligatoire dans toutes les entreprises.

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Prévoyance Collective

Mieux protéger les revenus de ses salariés et leur famille

La prévoyance collective complète les indemnités du régime de prévoyance de base en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès d’un salarié. Obligatoire pour tous les cadres.

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Epargne Retraite Collective

Compléter les revenus à la retraite de vos salariés

Le PERO ou le PERECO permettent aux salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements de l’entreprise.

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Epargne Salariale

Motiver ses collaborateurs et améliorer la performance de son entreprise

L'épargne salariale contribue au bien être financier des collaborateurs et à la performance globale de l'entreprise. Obligatoire dans toutes les entreprises dès 11 salariés.

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Prévention Santé et Arrêts de Travail des Salariés

Mieux prévenir les risques Santé et Arrêts de travail des salariés et améliorer leur bien être.

Solutions innovantes répondant aux besoins des entreprises et de leurs dirigeants en matière de prévention des risques et d’amélioration de la santé et du bien être des salariés.

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Une mutuelle entreprise obligatoire pour vos salariés

En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés une mutuelle collective.

Cette mutuelle souscrite par votre entreprise pour l’ensemble des collaborateurs a pour objectif de compléter les remboursements partiels de l’Assurance Maladie en cas de dépenses de santé (consultations médicales, frais d’hospitalisation, soins dentaires, équipements optiques …).

Vos salariés sont ainsi mieux remboursés et peuvent mieux prendre soin de leur santé.

Vous devez prendre en charge au moins 50% de la cotisation mais votre convention collective peut exiger une prise en charge plus élevée. Le reste de la cotisation est à la charge des employés et est prélevé sur leur salaire. Vérifiez bien vos obligations conventionnelles pour ne pas risquer de pénalités en cas de contrôle.

La mutuelle est un véritable atout pour valoriser sa marque employeur, recruter de nouveaux talents et fidéliser ses salariés. Il ne faut donc pas la négliger.

Lilycare vous propose des offres de mutuelle collective adaptées au profil de vos salariés et à votre secteur d’activité, selon le niveau de couverture que vous souhaitez leur apporter. Demandez conseil à nos experts.

Respectez votre obligation légale. Offrez une meilleure protection santé à vos salariés

Souscrire une mutuelle collective

Une prévoyance complémentaire parfois obligatoire pour vos salariés

L’objectif de la prévoyance collective est de compléter les prestations de base versées par la Sécurité Sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès de vos salariés. Vos salariés sont ainsi mieux protégés, ainsi que leur famille, en cas d’aléa de la vie.

La prévoyance collective n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Cela dépend des exigences de la Convention Collective.

La prévoyance collective avec couverture décès est néanmoins obligatoire pour tous les cadres , quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. L’entreprise doit y contribuer à hauteur de minimum 1.5% de la tranche A du salaire, entre 0 et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).

Au delà de l’obligation légale dans certains cas, la mise en place d’une prévoyance collective est un moyen d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, de bénéficier d’avantages sociaux avec des exonérations de charges sociales mais aussi de bénéficier d’avantages fiscaux sous certaines conditions.

En cas de non respect de vos exigences conventionnelles ou légales, vous vous exposez à de graves sanctions financières en cas de sinistre. Mieux vaut donc être bien accompagné dans le choix du contrat le plus adapté. Lilycare est là pour ça !

Offrez une meilleure protection financière à vos salariés et leur famille contre les aléas de la vie

Souscrire une prévoyance collective

Une épargne retraite collective performante, adaptée à votre entreprise

L’Epargne Retraite Collective est un dispositif mis en place à l’initiative de l’employeur pour permettre aux salariés d’améliorer leurs revenus à la retraite grâce aux versements de l’entreprise.

Le régime de retraite obligatoire des salariés du privé ne permet pas de maintenir ses revenus d’actif lors du départ à la retraite. L’épargne retraite supplémentaire permet alors de compléter la pension de retraite de base des salariés.

Etant facultative, la mise en place d’un système de retraite supplémentaire est un avantage concurrentiel en matière d’attractivité de l’entreprise. C’est aussi un moyen de fidéliser ses salariés en leur offrant une protection sociale supérieure.

Les sommes versées par l’entreprise dans ce contexte sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites définies par la loi. Elle bénéficie également d’exonérations de charges sociales et de taxes sur les salaires.

Lilycare vous accompagne dans la recherche des dispositifs d’épargne retraite collective les plus performants et les plus adaptés à votre entreprise.

Une épargne salariale performante, responsable et facile à mettre en place grâce à notre partenaire Epsor

L’épargne salariale est un véritable levier de motivation et de fidélisation des salariés. Elle permet aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi de les associer financièrement au succès de l’entreprise via l’intéressement ou la participation.

Le salarié bénéficie d’un avantage fiscal s’il choisit de placer cet argent dans les dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise plutôt que de toucher directement l’argent.

Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale, quelle que soit sa forme juridique, le nombre de salariés ou son domaine d’activité, à condition d’avoir 1 salarié. A noter que la participation est désormais obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus.

L’épargne salariale offre également des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise

Lilycare a noué un partenariat avec Epsor pour vous proposer des solutions d’épargne salariale fiables, performantes et engagées avec un accompagnement de qualité, de A à Z.

Contribuez au bien être financier de vos salariés et améliorez la performance de votre entreprise

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Des solutions de prévention santé innovantes pour améliorer le bien être physique et mental de vos salariés et réduire les arrêts de travail.

Choisir Lilycare c’est aussi choisir un accompagnement complet sur tous les aspects de la protection sociale des salariés. La prévention des risques santé en fait partie !

Favoriser le bien être physique et mental de ses salariés c’est améliorer la performance globale de l’entreprise en réduisant les arrêts de travail, en améliorant la productivité et en fidélisant les salariés.

Lilycare a noué des partenariats avec des solutions innovantes adaptées aux TPE/PME pour contribuer au bien être des salariés : conciergerie médicale, téléconsultation, accès à la pratique sportive, soutien mental, ostéopathie, prévention des maladies disco-vertébrales, accompagnement personnalisé…Découvrez notre catalogue de services additionnels.

Améliorez le bien être de vos salariés ainsi que la performance de votre entreprise.

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Notre équipe est disponible sur le tchat ou par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 18h. Vous pouvez également prendre rendez-vous pour être conseillé par nos spécialistes.

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