Mutuelle Santé
PROFILS ASSURÉS MUTUELLE
Prévoyance
Profils assurés prévoyance
Retraite
Autres Offres
À Propos
Etude Kantar-Lilycare 2023 : la prévoyance des indépendants
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La Protection Sociale de vos Salariés
Protégez davantage vos salariés contre tous les aléas de la vie grâce à des solutions de protection sociale dédiées aux salariés des TPE/PME : prévoyance, mutuelle santé, épargne retraite et épargne salariale.
Bilan de protection sociale gratuit
Devis rapide, adapté aux besoins de votre entreprise
Contrats conformes à vos obligations légales et conventionnelles
Accompagnement par des consultants experts dans la protection sociale des salariés
Services additionnels premium de prévention santé mentale et physique
La Protection Sociale de vos Salariés
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Nos solutions de protection sociale pour vos salariés de TPE-PME
Nous vous accompagnons dans la recherche des dispositifs adaptés à vos besoins
Mutuelle Santé Collective
Mieux couvrir les dépenses santé des salariés
La mutuelle collective permet aux salariés d’être mieux remboursés en cas de dépenses de santé. Obligatoire dans toutes les entreprises, même les TPE-PME..
Epargne Retraite Collective
Compléter les revenus à la retraite de vos salariés
Le PERO ou le PERECO permettent aux salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements de l’entreprise.
Prévention Santé et Arrêts de Travail
Mieux prévenir les risques Santé et Arrêts de travail des salariés
Les solutions innovantes de nos partenaires répondent aux besoins des entreprises en matière d’amélioration de la santé et du bien être des salariés.
Prévoyance Collective
Mieux protéger les revenus de ses salariés et leur famille
La prévoyance collective complète les indemnités du régime de prévoyance de base en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès d’un salarié. Obligatoire pour tous les cadres.
Epargne Salariale
Motiver ses collaborateurs et améliorer la performance de son entreprise
L'épargne salariale contribue au bien être financier des collaborateurs et à leur implication dans l'entreprise. Obligatoire dans toutes les entreprises dès 11 salariés.
Nos solutions de protection sociale pour vos salariés de TPE-PME
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Une mutuelle entreprise obligatoire pour vos salariés
En tant qu’employeur TPE ou PME, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés une mutuelle collective, aussi appelée complémentaire santé.
Cette couverture collective souscrite par l'entreprise auprès d'un organisme assureur ou d'un acteur mutualiste, pour l’ensemble des collaborateurs, a pour objectif de compléter les remboursements partiels de l’Assurance Maladie en cas de dépenses de santé (consultations médicales, frais d’hospitalisation, soins courants (dentaire et optique) et équipements (dentaire, optique, audio) et ainsi de réduire le reste à charge appelé ticket modérateur. Vos salariés peuvent ainsi mieux prendre soin de leur santé.
Vous devez prendre en charge au moins 50% de la cotisation à cette complémentaire mais votre convention collective peut exiger une prise en charge plus élevée. Le reste de la cotisation est à la charge des employés, directement prélevé sur leur salaire. Vérifiez bien vos obligations conventionnelles pour ne pas risquer de pénalités en cas de contrôle.
Depuis la loi ANI, la formule proposée aux salariés doit respecter un socle minimum de garanties, avec un niveau de remboursement minimum obligatoire selon les garanties (soins courants, hospitalisation, optique…). Libre à vous ensuite de choisir un contrat proposant à ses adhérents des avantages supplémentaires : tiers payant, réseau de partenaires, espace client en ligne, gestion de remboursement simplifiée…
La mutuelle est un véritable atout pour valoriser sa marque employeur, recruter de nouveaux talents et fidéliser ses salariés. Il ne faut donc pas la négliger. Ne vous appuyez pas seulement sur le tarif du contrat mais assurez vous qu'il propose une couverture adaptée et attractive.
Des solutions en ligne existent pour simplifier la mise en place ainsi que la gestion des adhérents au quotidien en fonction des embauches et des départs.
Lilycare vous propose des offres de mutuelle collective adaptées au profil de vos salariés et à votre secteur d’activité, selon le niveau de couverture que vous souhaitez leur apporter. Demandez conseil à nos experts.
Une mutuelle entreprise obligatoire pour vos salariés
En tant qu’employeur TPE ou PME, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés une mutuelle collective, aussi appelée complémentaire santé.
Cette couverture collective souscrite par l'entreprise auprès d'un organisme assureur ou d'un acteur mutualiste, pour l’ensemble des collaborateurs, a pour objectif de compléter les remboursements partiels de l’Assurance Maladie en cas de dépenses de santé (consultations médicales, frais d’hospitalisation, soins courants (dentaire et optique) et équipements (dentaire, optique, audio) et ainsi de réduire le reste à charge appelé ticket modérateur. Vos salariés peuvent ainsi mieux prendre soin de leur santé.
Vous devez prendre en charge au moins 50% de la cotisation à cette complémentaire mais votre convention collective peut exiger une prise en charge plus élevée. Le reste de la cotisation est à la charge des employés, directement prélevé sur leur salaire. Vérifiez bien vos obligations conventionnelles pour ne pas risquer de pénalités en cas de contrôle.
Depuis la loi ANI, la formule proposée aux salariés doit respecter un socle minimum de garanties, avec un niveau de remboursement minimum obligatoire selon les garanties (soins courants, hospitalisation, optique…). Libre à vous ensuite de choisir un contrat proposant à ses adhérents des avantages supplémentaires : tiers payant, réseau de partenaires, espace client en ligne, gestion de remboursement simplifiée…
La mutuelle est un véritable atout pour valoriser sa marque employeur, recruter de nouveaux talents et fidéliser ses salariés. Il ne faut donc pas la négliger. Ne vous appuyez pas seulement sur le tarif du contrat mais assurez vous qu'il propose une couverture adaptée et attractive.
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Une mutuelle entreprise obligatoire pour vos salariés
En tant qu’employeur TPE ou PME, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés une mutuelle collective, aussi appelée complémentaire santé.
Cette couverture collective souscrite par l'entreprise auprès d'un organisme assureur ou d'un acteur mutualiste, pour l’ensemble des collaborateurs, a pour objectif de compléter les remboursements partiels de l’Assurance Maladie en cas de dépenses de santé (consultations médicales, frais d’hospitalisation, soins courants (dentaire et optique) et équipements (dentaire, optique, audio) et ainsi de réduire le reste à charge appelé ticket modérateur. Vos salariés peuvent ainsi mieux prendre soin de leur santé.
Vous devez prendre en charge au moins 50% de la cotisation à cette complémentaire mais votre convention collective peut exiger une prise en charge plus élevée. Le reste de la cotisation est à la charge des employés, directement prélevé sur leur salaire. Vérifiez bien vos obligations conventionnelles pour ne pas risquer de pénalités en cas de contrôle.
Depuis la loi ANI, la formule proposée aux salariés doit respecter un socle minimum de garanties, avec un niveau de remboursement minimum obligatoire selon les garanties (soins courants, hospitalisation, optique…). Libre à vous ensuite de choisir un contrat proposant à ses adhérents des avantages supplémentaires : tiers payant, réseau de partenaires, espace client en ligne, gestion de remboursement simplifiée…
La mutuelle est un véritable atout pour valoriser sa marque employeur, recruter de nouveaux talents et fidéliser ses salariés. Il ne faut donc pas la négliger. Ne vous appuyez pas seulement sur le tarif du contrat mais assurez vous qu'il propose une couverture adaptée et attractive.
Des solutions en ligne existent pour simplifier la mise en place ainsi que la gestion des adhérents au quotidien en fonction des embauches et des départs.
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Une prévoyance complémentaire parfois obligatoire pour vos salariés
L’objectif de la prévoyance collective est de compléter les prestations de base versées par la Sécurité Sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès de vos salariés. Vos salariés sont ainsi mieux protégés, ainsi que leur famille, en cas d’aléa de la vie.
La prévoyance collective n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Cela dépend des exigences de la Convention Collective.
La prévoyance collective avec couverture décès est néanmoins obligatoire pour tous les cadres , quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. L’entreprise doit y contribuer à hauteur de minimum 1.5% de la tranche A du salaire, entre 0 et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
Au delà de l’obligation légale dans certains cas, la mise en place d’une prévoyance collective est un moyen d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, de bénéficier d’avantages sociaux avec des exonérations de charges sociales mais aussi de bénéficier d’avantages fiscaux sous certaines conditions.
En cas de non respect de vos exigences conventionnelles ou légales, vous vous exposez à de graves sanctions financières en cas de sinistre. Mieux vaut donc être bien accompagné dans le choix du contrat le plus adapté. Lilycare est là pour ça !
Une prévoyance complémentaire parfois obligatoire pour vos salariés
L’objectif de la prévoyance collective est de compléter les prestations de base versées par la Sécurité Sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès de vos salariés. Vos salariés sont ainsi mieux protégés, ainsi que leur famille, en cas d’aléa de la vie.
La prévoyance collective n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Cela dépend des exigences de la Convention Collective.
La prévoyance collective avec couverture décès est néanmoins obligatoire pour tous les cadres , quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. L’entreprise doit y contribuer à hauteur de minimum 1.5% de la tranche A du salaire, entre 0 et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
Au delà de l’obligation légale dans certains cas, la mise en place d’une prévoyance collective est un moyen d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, de bénéficier d’avantages sociaux avec des exonérations de charges sociales mais aussi de bénéficier d’avantages fiscaux sous certaines conditions.
En cas de non respect de vos exigences conventionnelles ou légales, vous vous exposez à de graves sanctions financières en cas de sinistre. Mieux vaut donc être bien accompagné dans le choix du contrat le plus adapté. Lilycare est là pour ça !
Une prévoyance complémentaire parfois obligatoire pour vos salariés
L’objectif de la prévoyance collective est de compléter les prestations de base versées par la Sécurité Sociale en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès de vos salariés. Vos salariés sont ainsi mieux protégés, ainsi que leur famille, en cas d’aléa de la vie.
La prévoyance collective n’est pas obligatoire pour toutes les entreprises. Cela dépend des exigences de la Convention Collective.
La prévoyance collective avec couverture décès est néanmoins obligatoire pour tous les cadres , quel que soit le domaine d’activité de l’entreprise. L’entreprise doit y contribuer à hauteur de minimum 1.5% de la tranche A du salaire, entre 0 et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS).
Au delà de l’obligation légale dans certains cas, la mise en place d’une prévoyance collective est un moyen d’améliorer l’attractivité de l’entreprise, de bénéficier d’avantages sociaux avec des exonérations de charges sociales mais aussi de bénéficier d’avantages fiscaux sous certaines conditions.
En cas de non respect de vos exigences conventionnelles ou légales, vous vous exposez à de graves sanctions financières en cas de sinistre. Mieux vaut donc être bien accompagné dans le choix du contrat le plus adapté. Lilycare est là pour ça !
Une épargne retraite collective performante, adaptée à votre entreprise
L’Epargne Retraite Collective est un dispositif mis en place à l’initiative de l’employeur pour permettre aux salariés d’améliorer leurs revenus à la retraite grâce aux versements de l’entreprise.
Le régime de retraite obligatoire des salariés du privé ne permet pas de maintenir ses revenus d’actif lors du départ à la retraite. L’épargne retraite supplémentaire permet alors de compléter la pension de retraite de base des salariés.
Etant facultative, la mise en place d’un système de retraite supplémentaire est un avantage concurrentiel en matière d’attractivité de l’entreprise. C’est aussi un moyen de fidéliser ses salariés en leur offrant une protection sociale supérieure.
Les sommes versées par l’entreprise dans ce contexte sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites définies par la loi. Elle bénéficie également d’exonérations de charges sociales et de taxes sur les salaires.
Lilycare vous accompagne dans la recherche des dispositifs d’épargne retraite collective les plus performants et les plus adaptés à votre entreprise.
Une épargne retraite collective performante, adaptée à votre entreprise
L’Epargne Retraite Collective est un dispositif mis en place à l’initiative de l’employeur pour permettre aux salariés d’améliorer leurs revenus à la retraite grâce aux versements de l’entreprise.
Le régime de retraite obligatoire des salariés du privé ne permet pas de maintenir ses revenus d’actif lors du départ à la retraite. L’épargne retraite supplémentaire permet alors de compléter la pension de retraite de base des salariés.
Etant facultative, la mise en place d’un système de retraite supplémentaire est un avantage concurrentiel en matière d’attractivité de l’entreprise. C’est aussi un moyen de fidéliser ses salariés en leur offrant une protection sociale supérieure.
Les sommes versées par l’entreprise dans ce contexte sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites définies par la loi. Elle bénéficie également d’exonérations de charges sociales et de taxes sur les salaires.
Lilycare vous accompagne dans la recherche des dispositifs d’épargne retraite collective les plus performants et les plus adaptés à votre entreprise.
Une épargne retraite collective performante, adaptée à votre entreprise
L’Epargne Retraite Collective est un dispositif mis en place à l’initiative de l’employeur pour permettre aux salariés d’améliorer leurs revenus à la retraite grâce aux versements de l’entreprise.
Le régime de retraite obligatoire des salariés du privé ne permet pas de maintenir ses revenus d’actif lors du départ à la retraite. L’épargne retraite supplémentaire permet alors de compléter la pension de retraite de base des salariés.
Etant facultative, la mise en place d’un système de retraite supplémentaire est un avantage concurrentiel en matière d’attractivité de l’entreprise. C’est aussi un moyen de fidéliser ses salariés en leur offrant une protection sociale supérieure.
Les sommes versées par l’entreprise dans ce contexte sont déductibles de son revenu imposable dans certaines limites définies par la loi. Elle bénéficie également d’exonérations de charges sociales et de taxes sur les salaires.
Lilycare vous accompagne dans la recherche des dispositifs d’épargne retraite collective les plus performants et les plus adaptés à votre entreprise.
Notre équipe est disponible sur le tchat ou par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 19h. Vous pouvez également prendre rendez-vous pour être conseillé par nos spécialistes.
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Une épargne salariale performante, responsable et facile à mettre en place grâce à notre partenaire Epsor
L’épargne salariale est un véritable levier de motivation et de fidélisation des salariés. Elle permet aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi de les associer financièrement au succès de l’entreprise via l’intéressement ou la participation.
Le salarié bénéficie d’un avantage fiscal s’il choisit de placer cet argent dans les dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise plutôt que de toucher directement l’argent.
Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale, quelle que soit sa forme juridique, le nombre de salariés ou son domaine d’activité, à condition d’avoir 1 salarié. A noter que la participation est désormais obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus.
L’épargne salariale offre également des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise
Lilycare a noué un partenariat avec Epsor pour vous proposer des solutions d’épargne salariale fiables, performantes et engagées avec un accompagnement de qualité, de A à Z.
Une épargne salariale performante, responsable et facile à mettre en place grâce à notre partenaire Epsor
L’épargne salariale est un véritable levier de motivation et de fidélisation des salariés. Elle permet aux entreprises de verser des primes non chargées à leurs salariés et ainsi de les associer financièrement au succès de l’entreprise via l’intéressement ou la participation.
Le salarié bénéficie d’un avantage fiscal s’il choisit de placer cet argent dans les dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise plutôt que de toucher directement l’argent.
Toute entreprise peut mettre en place un dispositif d’épargne salariale, quelle que soit sa forme juridique, le nombre de salariés ou son domaine d’activité, à condition d’avoir 1 salarié. A noter que la participation est désormais obligatoire dans les entreprises de 11 salariés et plus.
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Des solutions de prévention santé innovantes pour améliorer le bien être physique et mental de vos salariés et réduire les arrêts de travail.
Choisir Lilycare c’est aussi choisir un accompagnement complet sur tous les aspects de la protection sociale des salariés. La prévention des risques santé en fait partie !
Favoriser le bien être physique et mental de ses salariés c’est améliorer la performance globale de l’entreprise en réduisant les arrêts de travail, en améliorant la productivité et en fidélisant les salariés.
Lilycare a noué des partenariats avec des solutions innovantes adaptées aux TPE/PME pour contribuer au bien être des salariés : conciergerie médicale, téléconsultation, accès à la pratique sportive, soutien mental, ostéopathie, prévention des maladies disco-vertébrales, accompagnement personnalisé…Découvrez notre catalogue de services additionnels.
Des solutions de prévention santé innovantes pour améliorer le bien être physique et mental de vos salariés et réduire les arrêts de travail.
Choisir Lilycare c’est aussi choisir un accompagnement complet sur tous les aspects de la protection sociale des salariés. La prévention des risques santé en fait partie !
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