Lilycare, le meilleur de la protection sociale de vos salariés en ligne !

Depuis le 1er Janvier 2016, l'ensemble des employeurs œuvrant dans le secteur privé ont l'obligation de proposer à leurs salariés, quel que soit la taille des effectifs, une complémentaire de santé collective d’entreprise.

La mutuelle santé entreprise fonctionne sur le même principe qu'une complémentaire santé individuelle permettant au bénéficiaire de compléter la partie des remboursements des dépenses de santé qui ne sont pas prises en charge intégralement par le régime de la Sécurité Sociale.

L'obligation d'affiliation au régime de complémentaire entreprise s'applique à l'ensemble des effectifs de l'entreprise, quel que soit leur statut ou leur ancienneté. Par ailleurs, ils doivent pouvoir bénéficier de la possibilité d'y ajouter la couverture santé de leur conjoint ainsi que de leurs ayants droits, cela restant à la charge complète du salarié sauf initiative contraire de l'employeur.

A cette disposition légale s'ajoute l'obligation pour les dirigeants de prendre en charge un minimum de 50% du montant des cotisations des contrats santé de leurs salariés.

Sauf indications complémentaires ou optionnelles prévues dans le cadre d'une convention collective ou par des accords de branches professionnelles, le régime de santé entreprise doit garantir un niveau minimal de prestations et de remboursements : C’est le panier de soins minimum

• La prise en charge des dépenses de soins dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel.

• Une base forfaitaire de remboursement des frais d'optique pour un montant de 100 euros par période de deux années, augmenté de 50 euros pour des besoins de corrections plus complexes.

• La totalité du forfait journalier d'hospitalisation.

• L'intégralité du ticket modérateur sur l'ensemble des consultations, actes médicaux et prestations médicales entrant dans le champ de remboursement de l'assurance maladie.

Chacune des offres de complémentaires que Lilycare Santé & Prévoyance vous propose d’optimiser vos garanties en fonction de vos besoins, de votre budget et en respectant les minimums conventionnels.

La loi sur l'ANI (Accord National Interprofessionnel) adoptée en 2016 impose à l'employeur de mettre en place un contrat responsable de complémentaire santé entreprise qui impose de proposer un panier de soins minimal afin que tout salarié puisse bénéficier d'un accès aux services de santé.

Outre l'assurance que votre contrat de santé entreprise corresponde bien à vos obligations légales, Lilycare se charge de vous garantir :

• Une parfaite compatibilité de votre contrat souscrit avec les différentes dispositions exposées par la convention collective dont vous dépendez ou des accords de branches de votre profession.

• La possibilité d'ajouter des prestations et des remboursements optionnels qui peuvent s'inscrire dans une stratégie d'entreprise visant à gagner en attractivité ou pour répondre aux besoins individuels des salariés de renforcer certaines garanties selon leurs besoins propres.

• La faculté d'étendre les garanties et des dispositions du contrat de santé entreprise au conjoint et aux ayants droits des assurés.

• Une parfaite transparence dans l'étude des montants de cotisations des contrats de complémentaire santé entreprise pour assurer une concordance entre les garanties proposées et le tarif des contrats qui peut représenter une charge financière non négligeable pour les dirigeants.

Après un parcours d'identification et de précisions sur les différentes problématiques et spécificités à prendre en considération dans la recherche des meilleures offres adaptées à votre entreprise et à votre secteur d'activité, Lilycare vous fait part d'une sélection de trois solutions de complémentaires santé entreprise avec des niveaux de couverture différents.

Pendant le processus de souscription, l'employeur demeure libre de définir une gamme de prestations supplémentaires (ostéopathie, sevrage tabagique, vaccination, chiropractie...) ou un niveau de prise en charge ou de remboursement supérieur qu'il souhaite offrir à ses collaborateurs.

L’employeur peut maintenir sa participation actuelle où l’ajuster selon la politique sociale en cours au sein de l’entreprise

Aucune paperasse, la certitude de pouvoir profiter d'offres plus avantageuses lorsqu'elles se présentent, un suivi personnalisé, un accès personnel pour chacun des assurés, une rapidité et facilité de souscription de votre complémentaire santé entreprise, voici tout ce à quoi vous permet d'accéder la plateforme digitale de Lilycare.

Lilycare repose sur un cabinet de courtage indépendant et intégralement spécialisé dans la protection sociale pour les dirigeants, indépendants, entrepreneurs et salariés. L'expertise de nos conseillers et la dynamique proposée par notre plateforme digitale permet de faciliter les démarches des professionnels pour accéder à des dispositifs de complémentaire santé et prévoyance sur mesure, facilement identifiable et mise en œuvre de manière simple et fluide.

La sélection de nos offres de contrat de prévoyance santé pour les entreprises repose avant tout sur une prise en compte exhaustive des besoins des entreprises et une parfaite connaissance des différentes dispositions légales des conventions collectives et des accords de branches, tout secteur d'activité confondus.

Grâce à notre expérience, notre parfaite maîtrise des rouages de la protection sociale professionnelle et notre réseau de plus de 6000 partenaires professionnels de santé, Lilycare est en mesure de vous proposer des solutions de couverture santé pour vous ainsi que pour les salariés de votre entreprise, quelle que soit la taille de votre société ou de vos effectifs.

La plateforme digitale Lilycare est le résultat d'une expertise auprès des professionnels et de leurs préoccupations afin de nous inscrire comme des facilitateurs de souscription pour l'ensemble de vos démarches de recherche et de suivi de gestion de vos contrats de prévoyance santé entreprise, une volonté que nous employons à mettre en œuvre au quotidien pour votre entière satisfaction.